На тренинге вы узнаете:

• как развить предприимчивость;
• когда стоит взять на себя ответственность;
• как использовать обстоятельства в свою пользу;
• как балансировать между критическим мышлением и эмоциями, принимая решения;
• как действовать, а не только думать о действии.

Выясним это в процессе создания прототипа настольной игры под определенную задачу — познакомимся с базовыми механиками и пройдем пошаговый алгоритм разработки.

Воркшоп будет интересен вожатым, методистам, игропрактикам, руководителям смен и программ детских лагерей.

Вместе с экспертами обсудим:

• Как создать условия, в которых дети могут развиваться, учась бережно и осознанно относиться к окружающей среде и локальному контексту.
• Как организовать детский отдых в соответствии с принципами устойчивого развития.
• Какие прикладные инструменты можно и нужно применять в организации детского отдыха.

Участники воркшопа смогут поделиться кейсами и сообща наметить план действий для интеграции новых знаний в свою деятельность. С чек-листами и визуальными схемами обязательно помогут эксперты.

На воркшопе мы поговорим про фреймворк осознанного и полезного дизайна, рассмотрим примеры его применения на реальных проектах (Luxenglish и Greymatter) и в контексте ваших кейсов.

Участники узнают о правилах оформления краудфандингового проекта и познакомятся с основными функциями краудфандинга: финансированием, пиаром, проверкой идеи, предзаказом.

Во время совместной работы участники попробуют упаковать свои идеи для будущих крауд-проектов.

Вы узнаете:

• Основные принципы эффективных email-рассылок на примере реальных кейсов
• Как создавать контент-план и дизайн рассылок
• Какие материалы стоит отправлять подписчикам: лайфхаки и тренды в письмах
• Как улучшить результаты и увеличить конверсию

А еще вы получите чек-лист по созданию рассылки и напишете по нему свое пробное письмо.

Какие инструменты, методы и фишки можно использовать, чтобы идеи стали реальностью?

Своим опытом и примерами точек баланса в авторских программах поделятся специалисты Творческого Объединения #Шашники.

Воркшоп будет полезен разработчикам и методистам программ, опытным вожатым и игропрактикам.

Эти инструменты помогут найти приемы для изменения среды и возможности передать детям необычный навык, который они сразу начинают применять — так растет их самооценка и улучшается качество коммуникации.

Найдем ответы на вопросы, которые волнуют любого человека, который работает с детьми:

• как быстро привлечь внимание и наладить контакт с ребенком,
• как вернуть концентрацию,
• как взаимно настроиться и услышать друг друга,
• как добавить элемент игры в занятия,
• как быть крутым в глазах ребенка и найти баланс на работе.

Мы часто оказываемся в изменяющихся обстоятельствах, а в лагере это случается еще чаще, поэтому так важно научиться реагировать на изменения.

Поговорим об этом и вспомним, как даже в очень трудной ситуации вновь и вновь влюбляться в лагерь, влюбляя в него других.

• что получилось, а что нет, и какие выводы из этого были сделаны;
• на что нужно обращать внимание при разработке и проведении инклюзивного проекта;
• почему инклюзия это шире, чем люди с инвалидностью.

*«пик-пик» — так артикулируется жест, который в переводе с русского жестового языка означает «сочетание», подчеркивая общность четырех институций М4: «ГЭС-2», Музей «Гараж», Третьяковская галерея, ГМИИ им. А.С. Пушкина.

На воркшопе вместе проведем диагностику ресурса своего эмоционального состояния и выработаем шаги для его восполнения.

Будем учиться создавать доверительную обстановку во время общения, слушать и понимать, проявлять эмпатию и заботу, выражать мысли и управлять эмоциями, предвидеть конфликт и предотвращать его.

Воркшоп будет полезен для всех, кто хочет освоить техники эффективной коммуникации в конфликтных и предконфликтных ситуациях.

На воркшопе разберем особенности работы с детьми 2–7 лет, а также приемы и упражнения для работы с ними.

Вместе найдем ответы на все вопросы и обязательно разгадаем главную загадку в работе с малышами.

Разберемся, как подобрать активности и методики для профилактики буллинга под конкретную группу — научимся нивелировать слабые стороны, используя сильные, и выполним пару интересных кейсов.

Воркшоп будет полезен вожатым, старшим вожатым, педагогам по воспитательной работе, руководителям смен.

Этот метод основан на принципах взаимного доверия, единых ценностях и одинаковой ответственности сотрудников за результат, горизонтальной системе менеджмента — всё это помогает безопасно раскрывать потенциал команды.

Ведущая воркшопа Даша Боровикова представит конкретные инструменты и расскажет, как быстро и эффективно применять их в вашей компании или команде.

Участники познакомятся с различными методами сбора обратной связи и разберут удачные и провальные кейсы от известных компаний.

Воркшоп будет полезен для всех, кто создаёт события и придумывает смыслы для проектов и мероприятий.

Используя разные формы театральных событий, можно дать детям и подросткам возможность выразить мысли и чувства, которые не всегда легко сформулировать.

На мастер-классе вы познакомитесь с театральными инструментами в педагогике, научитесь применять готовые приемы и изобретать новые, освоите разные упражнения и игры.

На воркшопе мы предложим участникам порефлексировать на эту же тему, создавая свое «обещание действовать» через тело и точный визуальный образ.

Поговорим о том, как можно масштабировать эту практику.

Занятие подойдет для преподавателей и тех, кто хочет больше узнать о SEL. Обсудим теорию, упражнения и разберем примеры.

Задача усложняется, когда речь идет о творческом коллективе — как поддерживать и развивать потенциал такой команды?

Есть универсальные советы — управленческая классика:

• свобода и гибкость;
• культура доверия, кооперации и поддержки;
• ошибки как ценность, а не табу;
• позитивная и вдохновляющая рабочая атмосфера;
• развивающая обратная связь;
• четкость в постановке целей и задач.

Главная сложность — подобрать инструменты, которые помогут это сделать.

Во время воркшопа участники объединятся в команды, решат творческую задачу и представят результаты. После этого мы проведем рефлексию и методический разбор — все по циклу Колба. А самое главное — участники унесут с собой техники управления своими творческими состояниями и состояниями команды.

А вот и нет. Четкая суть бренда и понятные преимущества работы приносят выгоду и позволяют сокращать расходы на найм сотрудников любого уровня. Актуально ли это для лагерей? На все 100%!

Вы узнаете, что такое еmployer branding и кому он нужен, познакомитесь с его инструментами, рассмотрите успешные кейсы и разработаете план для своей компании. Все участники получат карту трендов в сфере развитии бренда работодателя.